Žene koje rade u uredu, svakodnevno, moraju pažljivo razmotriti njihovu sliku, pogotovo ako tvrtka inzistira na strogo odjevnom kodu . No, ono što ne uzrokuje neugodnosti zimi ili jeseni, ljeti može igrati okrutnu šalu s zaposlenikom. Stoga, mnogi ljudi misle o tome kako se oblačiti za rad u toplini.
Koliko je stilski haljina za posao?
Zaposlenici ureda trebaju naučiti jedno jednostavno pravilo - ljetna odjeća mora nužno biti od prirodnih tkanina, tako da koža može disati. Sintetika - glavni neprijatelj u toplini.
Odlična alternativa strogom poslovnom odijelu može biti lagana jakna bez rukava, koja je trenutno u velikoj potražnji među modnim ženama. Što se tiče suknje, sasvim je moguće odabrati model od prirodne svile ili šifona. Duljina može biti drugačija, unutar dopuštene norme.
Jednom davno, žene u ozbiljnim tvrtkama bile su prisiljene nositi čvrsto zatvorene cipele. I moraju se nužno kombinirati sa čarapama ili suknjama. Slažem se nositi čarape, čak i najtanji, u toplini ovo samozavaravanje. Danas je sve više dopušteno nositi sandale, naravno, bez trikova.
Kako se odijevati na posao za ženu - osnovna pravila
Ako vas tvrtka ne opterećuje ozbiljnim odjevnim pravilima, još uvijek ćete morati odati počast radnoj sredini i vašem timu. Ne samo zbog poštovanja, nego iu atmosferi koja vlada u uredu. A vaša odjeća ne igra najmanju ulogu.
Dakle, kako se odijevati za posao u ljeto:
- Cipele bi trebale biti prilično stroge. Alternative mogu biti cipele ili sandale na klinu. O flip-flopovima zaboravite.
- Vaša ramena moraju biti prekrivena. Iskreno otvorena ramena su tabu. Mrlje na tankim trakama također nisu dobrodošle. Pokupite sebi nekoliko šavova od svile ili satena i vrhove s kratkim rukavima.
- Odaberite neutralne boje. Prevelika svjetlina će smanjiti rad.
- Oslobodite se od nepotrebnih pribora. U njima također može biti vruće.
- Crna vreća u ljeto je zabranjena.
- Mini suknje mogu biti istrošene bez posla.
Ako razvijate osjećaj proporcije i takta, pitanje kako se odijevati za posao nestat će sama po sebi.
| | |
| | |
| | |