Test kvalitete za vodstvo

Biti voditelj važna je vještina koja može uvelike olakšati život svog vlasnika, pa čak i položaji vodstva bez te kvalitete ne mogu se osloboditi. Stoga, kada se prijavljujete za najvišu poziciju u upitnicima, postavlja se pitanje da identificiraju kakvoću vodstva, neke tvrtke koriste psihološke testove za tu svrhu. No, čak i ako se ne pretvarate u vodstvo, razvoj kvaliteta vodstva neće naštetiti. Test za određivanje kvaliteta vodstva pomoći će pri prepoznavanju prednjeg dijela posla.

Test vodstva

Ova tehnika ima za cilj prepoznati osobine vodstva, uključuje 50 pitanja koja trebate odgovoriti samo "da" ili "ne".

1. Jeste li često u središtu pozornosti?
2. Da li mnogi ljudi oko vas imaju viši položaj od vas?
3. Ako ste na sastanku s ljudima jednakim vama u smislu službe, osjećate li da ne želite govoriti čak ni kada je to potrebno?
4. Kao dijete, jeste li uživali u igri prijatelja?
5. Uživate li kada uvjerite svog protivnika?
6. Nazvali ste neodlučan osobu ?
7. Mislite li da je najkorisnija na svijetu dugujemo samo maloj skupini izvanrednih ljudi?
8. Trebate li savjetnika kako bi mogao usmjeriti vašu profesionalnu aktivnost?
9. Jeste li ikada izgubili smirenost kada se bavite ljudima?
10. Volite li da se ljudi oko vas boje?
11. Uvijek pokušavate srediti pozornicu za stolom kako biste kontrolirali situaciju?
12. Mislite li da ljudi čine impresivan dojam?
13. Smatrate li se sanjaricom?
14. Jeste li lako izgubili ako se drugi ne slažu s tobom?
15. Jeste li uključeni u organizaciju sporta, kolektivnih radova i timova na osobnu inicijativu?
16. Ako propustite događaj, čiji ste organizac bili angažirani, rado ćeš učiniti tu osobu krivnju za to?
17. Mislite li da pravi vođa, prije svega, mora biti u stanju sam raditi posao, kojim upravlja i sudjeluje u njemu?
18. Volite li više raditi s poniznim ljudima?
19. Pokušavate li izbjeći oštre rasprave?
20. Kao dijete, jeste li često osjetili moć svoga oca?
21. U raspravama o stručnoj temi, znaš li kako uvjeriti one koji se ne slažu s tobom?
22. Zamislite da ste izgubili svoj put, hodajući sa svojim prijateljima u šumi. Hoćete li dati priliku da odluče najkvalitetnije od vas?
23. Slažete se s poslovicom: "Bolje je biti prvi u selu nego u drugoj zemlji"?
24. Mislite li da utječete na druge?
25. Neuspjeh u manifestaciji inicijative može li zauvijek odbiti želju da to učiniš?
26. Smatrate li pravi vođa onoga koji pokazuje najveću sposobnost?
27. Uvijek pokušavate cijeniti i razumjeti ljude?
28. Poštujete li disciplinu ?
29. Želite li imati vođu koji sam sebe odlučuje, a da ne sluša nikoga mišljenja?
30. Mislite li da je za instituciju u kojoj radite kolegijalni stil vodstva bolji od autoritarne?
31. Često osjećaš li da vas drugi zlostavljaju?
32. Pogodniji ste za karakteristični "Glasni glas, izražajne geste, jer riječi koje se nalaze u vašem džepu neće se popeti" nego "Mirni tihi glas, suzdržan, neugodan, zamišljen"?
33. Ako se na sastanku s vašim mišljenjem ne slažete, ali čini se da ste jedini pravi, želite li ništa reći?
34. Podčinjavate li ponašanje drugih ljudi i vaših interesa na posao koji obavljate?
35. Osjećate li se uznemireni ako imate odgovoran i važan zadatak?
36. Radije li raditi u samom nezavisnom radu dobrog čovjeka?
37. Slažete li se da bi za uspješan obiteljski život odluka trebala donijeti jedan od supružnika?
38. Jesu li oni ništa kupili tako što su podlegli osvjedočenjima drugih ljudi, a ne vlastitim potrebama?
39. Mislite li da su vaše organizacijske vještine iznad prosjeka?
40. Jeste li obično obeshrabreni poteškoćama?
41. Napravljate li oštre optužbe protiv ljudi koji to zaslužuju?
42. Mislite li da vaš živčani sustav može izdržati naprezanja života?
43. Ako trebate reorganizirati svoju ustanovu, odmah ćete izvršiti izmjene?
44. Moći ćete prekinuti pretjerano razgovorni sugovornik, ako je to potrebno?
45. Slažete se da za sreću morate živjeti neprimjetno?
46. Mislite li da svaka osoba mora učiniti nešto izvanredno?
47. Želite li postati umjetnik (skladatelj, znanstvenik, pjesnik) umjesto voditelja tima?
48. Želite li slušati snažnu i svečanu glazbu od lirske i tihe glazbe?
49. Osjećate li uzbuđenje čekajući važan sastanak?
50. Često susrećete ljude s voljom koja je jača od tvoje?

Nakon testiranja za prepoznavanje kvalitete vodstva, vrijeme je za početak prebrojavanja rezultata. Postavite jedno mjesto za pozitivne odgovore na pitanja pod brojevima: 1-2, 4, 5, 7, 10-12, 15, 20, 21, 23, 24, 26, 28, 31-34, 37, 39, 41 -43, 46, 48. Također procijenite jednu točku s odgovorima "ne" na pitanja: 3, 6, 8, 9, 13, 14, 16-19, 22, 25, 27, 29, 30, 35, 36, 38, 40, 44, 56, 47, 49, 50. Za odgovore koji nisu odgovara ne naplaćuju bodove. Izračunajte ukupnu količinu bodova i upoznajte se s procjenom njihovih kvaliteta vodstva.

1. Manje od 25 bodova: kvaliteta vodstva slabo je izražena, trebala bi biti razvijena.
2. Od 25 do 35 bodova: kvaliteta vodstva razvijena je srednje, ova razina je dovoljna za srednje menadžere.
3. Od 36 do 40 bodova: kvaliteta vodstva dobro su razvijena, savršeni ste vrhunski menadžer.
4. Više od 40 bodova: nedvojbeno ste vođa, sklon diktirati. Možda je vrijeme da nešto promijenimo.

Ako je dijagnoza kvalitete vodstva pokazala njihov nedostatak, nemojte biti uzrujan ako želite, mogu se razviti.