Kohezijska skupina je proces grupne dinamike, koji je osmišljen kako bi obilježio kako je svaki član grupe predan ovoj skupini. Vrednovanje i definiranje kohezijske grupe, u pravilu, ne smatra se jednostranim već višeznačnim: kako u smislu suosjećanja u međuljudskim odnosima, tako iu pogledu korisnosti i atraktivnosti same grupe za svoje sudionike. Trenutno se na toj temi provodi mnogo istraživanja, a kohezijska skupina u psihologiji definira se kao rezultat sila koje drže ljude u skupini.
Problem grupne kohezije
Mnogi poznati američki psiholozi, među kojima su npr. D. Cartwright, K. Levin, A. Sander, L. Festinger, grupna dinamika i grupna kohezija. Grupa se uvijek razvija - mijenja stavove, status i mnoge druge čimbenike, a sve one utječu na to koliko su njegovi sudionici kohezivni.
Vjeruje se da je grupa u kojoj je osoba sastavljena zadovoljna aktivnostima ove grupe, tj. Troškovi su mnogo manje opipljivi nego koristi. Inače, osoba jednostavno neće imati motivaciju da ostane član grupe. Istodobno, prednosti bi trebale biti toliko velike da isključuju prijenos osobe u drugu, još profitabilniju grupu.
Stoga postaje jasno da je kohezijska skupina vrlo složena ravnoteža, u kojoj se uključuju ne samo prednosti članstva, nego i potencijalne prednosti pridruživanja drugim skupinama.
Čimbenici kohezijske skupine
Nepotrebno je reći, postoji mnogo čimbenika koji utječu na koheziju grupe? Ako uzmemo u obzir samo one glavne, možemo razmotriti sljedeće točke:
- međuzavisnost članova grupe, koja se nužno manifestira tijekom njihovih zajedničkih aktivnosti,
- demokratski stil vodstva, odnosno nedostatak krutog upravljanja,
- zajedničke vrijednosti, interese i prioritete članova grupe,
- točnost cilja grupe, njezina jasnoća i sigurnost,
- relativno mali broj članova u skupini,
- slika, prestiža grupe.
U pravilu, kako bi se razgovaralo o kohezivnoj skupini, jedan ili dva od ovih čimbenika nisu dovoljni: što više provode određena skupina, to je bolji rezultat.
Kohezijska skupina u organizaciji
Ako fenomen kohezijske skupine shvatimo konkretnim primjerom - osoblje ureda, onda će odražavati pokazatelj stabilnosti i koherentnosti, koji se temelji na međuljudskim odnosima, zadovoljstvu članova tima. U pravilu, kohezija također utječe na učinkovitost grupe. Što je skupna kohezija veća, to je interesantnije ljudima rješavati uobičajene probleme. Međutim, u nekim slučajevima to pravilo djeluje nešto drugačije - na primjer, ako standardi ponašanja nisu usmjereni na povećanje učinkovitosti, onda će to biti problem.
Istraživanje kohezijske grupe i vodstva pokazalo je da je za rad kolektivno, u pravilu, važno imati ne samo demokratske poglede i atmosferu dobrohotnosti, nego i stvarni autoritet vođe grupe, koji, iako djeluje nježno, ali vrlo poštujući.
U mnogim slučajevima mogu biti potrebne skupine kohezijske vježbe koje su prvenstveno usmjerene na razvijanje osobne simpatije članova tima. Uobičajeno, kako bi se utvrdila potreba za takvim radom, vrijedno je provesti pisani testni pregled koji će pomoći u određivanju toga da li taj problem doista postoji. U tim pitanjima, iskusni psiholog će vam pomoći.