Kao što znate, dobri i skladni odnosi u radnom timu ne samo da čine uslugu lakšim i ugodnijim, nego i poboljšavaju produktivnost rada i ukupnu učinkovitost tvrtke. Da bi se povećala kohezija tima, mnogi poslodavci koriste korporativne praznike.
Korporativni stručni praznici
Tradicionalni korporativni blagdani obično su Nova godina , kao i dan stvaranja tvrtke i profesionalni odmor industrije kojoj poduzeće pripada. Na primjer, knjiga izdavačka kuća tradicionalno može slaviti Međunarodni dan knjige, a za provedbu zakona - časnik Milicija.
Osim tih praznika, u svakoj se tvrtci mogu organizirati pojedinačne proslave kako bi se podudarale s nekim značajnim događajima u povijesti tvrtke, kao i raznim praznicima - sportskim ili profesionalnim događajima s korporativnim odmakom izvan zidova ureda.
Održavanje korporativnog odmora
Ovisno o temi, odabrano je mjesto i format korporativne proslave. Dakle, ako se ne planira organizirati aktivne mjere usmjerene na rješavanje radnih pitanja, potrebno je izgraditi timove, ali samo odmor i neformalnu komunikaciju, sličan odmor se može održati u restoranu ili klubu. Za događaje izgradnje tima trebat će vam soba s velikim i prilično slobodnim prostorom: konferencijska dvorana u uredu ili dnevni boravak u bazi izvan grada. Prijavljivanje korporativnog odmora također se treba temeljiti na temama: za Novu godinu - božićno drvce i sjajne ukrase, za obljetnicu poduzeća - pozdravne plakate i kugle, za aktivni sportski događaj - potrebnu opremu, za stvaranje novih ideja - pribor i svi materijali potrebni za određenu profesiju, uvesti radnike u tijek stvari. Organizatori korporativnog odmora također trebaju imati na umu da u njoj mogu sudjelovati zaposlenici različitih dobi, pa stoga treba pokušati učiniti zabavu zanimljivom i nezaboravnom za sve zaposlenike.