Razdoblje označeno terminom "porodiljni dopust" počinje davno prije pojave djeteta. Ovaj put je namijenjen odgoju bebe. Mama ovo češće, ali takav odmor se može dati ocu, pa čak i bliskom rodbini.
Razdoblje rodiljnog odmora
Pod rodiljnim odmora žene razumiju vrijeme kada ne idu na posao, a primaju novčane naknade. U stvari, ovaj koncept se sastoji od dva:
- antenatalni odmor;
- postpartum ili roditeljski dopust.
Trajanje ovog razdoblja varira i regulira se na zakonodavnoj razini u svakoj zemlji. Pravila koja predviđaju pružanje takvog dopusta propisuju se Zakonom o radu i mogu varirati ovisno o državi. Osim toga, broj dana odobrenja za odmor ovisi o:
- broj voća koji se slažu;
- tijek procesa isporuke.
Kada idete na rodiljni dopust
Dugo prije pojave djeteta, buduća majka počinje brinuti o pitanju koliko tjedana idu u rodiljni dopust. U nedostatku nepovoljnih životnih uvjeta i okoliša, žena odlazi na 30 tjedana za predhodni odmor. Od tog trenutka otvara bolesničku listu za razdoblje do trenutka isporuke. Trajanje cijelog porodnog dopusta je 140 dana (u Rusiji). Ako se rođenje dogodilo s komplikacijama, žena dobiva dodatnih 16 dana. Ovo je vrijeme za nadopunu potrošenih snaga.
Mogu li prije ostaviti dekret?
Nakon što je naučio, na koji termin odmora za rodiljni dopust, buduće majke razmišljaju o tome ima li prilike napustiti ranije. Trajanje rodiljnog dopusta počinje od 7 mjeseci. Međutim, žena može prijeći na dekret. To zahtijeva posebne uvjete. Kao takav, pojavljuje se višestruka trudnoća. Buduće majke, koje nose dva ili više malenih beba, dobivaju rodiljni dopust počevši od 28. tjedna.
Ovo povećava trajanje odmora nakon rođenja djeteta na 110 dana, umjesto 70. Često se ne utvrdi da je višestruka trudnoća određena samo u procesu djetetova pojavljivanja. U ovom slučaju majci dobiva još 54 dana da se oslanja na 140. Izračun rodiljnog dopusta počinje od dana otvaranja liste za bolovanje.
Je li moguće produžiti rodiljni dopust?
Želeći produljiti razdoblje bivanja u uredbi, majke često razmišljaju o takvom pitanju. Produženje roka moguće je samo uz pristanak poslodavca. Žena izražava svoj zahtjev u pisanom obliku, u obliku izjave za proširenje vodstva svoje organizacije. Ako bude odobren, moći će produžiti uredbu, ali novčana naknada više se ne prima.
Važno je napomenuti da bolovanje na roditeljski dopust ne utječe na ukupno trajanje tog razdoblja. Zapravo, žena ne radi, pa joj se ne može dati privremeni invalidski list. Međutim, postoji još jedna mogućnost proširenja rodiljnog dopusta. Nakon prestanka, žena ima pravo tražiti socijalni dopust bez plaće. Trajanje ne može biti duže od 30 kalendarskih dana.
Tko može ići na dekret umjesto majke?
Rodiljni dopust za skrb o djeci može se odobriti gotovo svim članovima obitelji. Važan uvjet je zapošljavanje. Odobrenje za brizi za baku može se izdati ako još nije u mirovini i radi. Za izvršenje takvog rješenja, osoba na koju se pribavila dopust mora podnijeti pisanu molbu na mjestu radova na koje je pričvršćena, uz rodni list djeteta . Rodiljni dopust se može izdati za:
- njegov otac;
- djed.
Sve ovisi o odluci majke. Poslodavac to ne može spriječiti na bilo koji način, ali mora biti obaviješten unaprijed. Duljina dopusta za brigu o djetetu se ne mijenja, ali ako se majka u početku brine za bebu, tata će, na primjer, dobiti neiskorišteni dio dopusta. Iznos naknade ne mijenja se i plaća se na mjestu rada člana obitelji na kojoj je izdan postnatalni rodiljni dopust.
Ostavite za skrb o djeci - plaćanja
Za cijelo razdoblje socijalnog dopusta plaća se dječji doplatak. Plaćanja na porodni dopust vrše poslodavac ili ako majka nije radila do rođenja, centar za socijalnu zaštitu stanovništva. Novčana naknada dodjeljuje se u skladu s utvrđenim propisima prosječne plaće za vrijeme upisa dekreta.
Iznos plaćanja izravno ovisi o prosječnoj plaći koju je moja majka dobila tijekom posljednje kalendarske godine. Istovremeno, žena mora raditi najmanje 3 mjeseca za redom u posljednjih 12 mjeseci prije nego što napusti rodiljni dopust. Veličina paušalnog iznosa na rođenje djeteta u potpunosti ovisi o službenoj zaradi majke. Primjenjuje se odmah nakon rođenja djeteta i pružanja relevantnih dokumenata.
Odvjetništvo za djecu - dokumenti
Prije nego što odete na dopust za brigu o svom djetetu, vaša majka mora prikupiti određeni paket dokumenata. Istovremeno, mora se osigurati prije rođenja djeteta (registracija prenatalnog dopusta) i poslije. Stoga, za dobivanje rodiljnog dopusta:
- bolovanje , otvoreno 30 (28) tjedana trudnoće;
- potvrda o registraciji za trudnoću u konzultaciji sa ženama;
- prijava upućena poslodavcu;
- putovnica;
- potvrdu o prihodima za posljednju kalendarsku godinu;
- broj bankovnog računa na koji će se sredstva prenijeti.
Pri upisu dopusta i novčane naknade za njegu djeteta poslodavcu, majka mora osigurati:
- dokument koji dokazuje identitet (putovnica, dozvola boravka);
- kopija i izvornik djetetovog rodnog certifikata;
- prijava;
- bankovnom karticom ili brojem računa.
Primjer prijave za rodiljni dopust
Zahtjev za rodiljni dopust nema strogi oblik pisanja. Izrađen je ručno na običnom papiru - nema oblika. U svojoj strukturi ne razlikuje se od uobičajenog deklarativnog čina i ima standardnu strukturu:
- U gornjem lijevom kutu popunjava se "kapica": puni naziv organizacije, ime, ime i prezime i redatelj, ispod - prezime i inicijali, položaj podnositelja zahtjeva.
- Ispod je u sredini napisana riječ "izjava".
- Tada dolazi glavni tekst dokumenta, u proizvoljnom obliku: zahtjev za dopust, vremenski okvir, zahtjev za novčanu naknadu.
- Slijedi popis svih priloženih dokumenata (izvornik bolesničke liste koju izdaje liječnička ustanova i izvorni certifikat izdan u konzultaciji sa ženama, što potvrđuje stanje trudnoće).
- U donjem desnom kutu podnositelj zahtjeva stavlja datum podnošenja dokumenta, vlastitog potpisa.
Ostavite za skrb o djeci - iskustvo
Iskustvo u porodnom dopustu nije prekinuto i u većini zemalja se uzima u obzir pri odlasku u mirovinu. Član je razdoblja osiguranja, - u to vrijeme se oduzimaju doprinosi za fond socijalne zaštite. Međutim, postoje ograničenja u broju godina obuhvaćenih ovom dužinom usluge. Žena za sve vrijeme ne može imati više od 6 godina takvog iskustva - na godinu i pol dana za 4 djece (s pravom za Rusku Federaciju). U nekim zemljama Zapada to vrijeme uopće nije utvrđeno.
Odbacivanje na roditeljski dopust
Prema zakonu, otkaz žena na rodiljnom dopustu bez njezina pristanka je nemoguće. Za cijelo razdoblje skrbi o djetetu, majka zadržava radno mjesto, tako da odmah nakon završetka dekreta može odmah početi raditi. Važno je napomenuti da odlazak na rodiljni dopust ne znači da nema mogućnosti nastavka rada. Svaka majka ima pravo u svakom trenutku povući se iz uredbe, upozoravajući poslodavca o tome.
Izlazak iz dopusta za brigu o djeci
Odlazak na brigu o djetetu do 3 godine može se prekinuti u bilo koje vrijeme na inicijativu majke. Istodobno, poslodavac ne može spriječiti zaposlenika da uđe u posao. Međutim, kako bi se izbjegli neopravdani sukobi s vlastima, potrebno je s njima unaprijed dogovoriti vrijeme kada ćete napustiti porodni dopust, nakon što ste upozorili najmanje jedan mjesec.
Žena treba napisati izjavu u kojoj navodi da želi raskinuti uredbu i vratiti se na svoje radne dužnosti. Vlasti izražavaju svoj pristanak na sljedeći način: vizu se piše na ženskoj izjavi, što ukazuje na to da žena može ići na posao. Osoblje, pozivajući se na izjavu, donosi potrebne redoslijed potrebnih promjena.