Ostavite na godišnjem odmoru

U bilo kojoj organizaciji u skladu s radničkim zakonom radnici idu na godišnji odmor. Odbacivanje u ovom trenutku poslodavac na vlastitu inicijativu nema pravo. Ali situacija u životu je drugačija. Postoje situacije kada je otkaz zaposlenika na dopustu jednostavno neophodan. Na primjer, tijekom odmora, zaposlenik je pronašao drugo mjesto zaposlenja. Treba imati na umu da će se postupak za razrješenje na odmoru razlikovati u određenim nijansama, ovisno o vrsti dopusta u kojem se nalazi zaposlenik.

Ostavite na godišnjem odmoru

Ako je zaposlenik odlučio prestati tijekom godišnjeg odmora, nitko mu to ne može zabraniti. U tom slučaju, čak i ako godina nije u potpunosti razrađena, a odmor se preuzeo, odbitci od plaćenog odmora nisu napravljeni. Zaposlenik mora napisati izjavu da želi podnijeti ostavku na svoj zahtjev. Prijava se može istodobno napisati s prijavom za odmor, a može se napisati tijekom odmora.

Odustajanje od rodiljnog dopusta

Rodiljni dopust može se podijeliti na dva dijela: bolnički list od 7 mjeseci trudnoće do porođaja i dječji dopust. Zajedno, žena može sigurno ostati kod kuće dok dijete ne navrši 3 godine. U ovom trenutku poslodavac nema pravo odbaciti je, osim likvidacije poduzeća.

Otpuštanje u razdoblju porodnog dopusta je isto kao i uobičajeni otkaz. Žena mora obavijestiti šefa dva tjedna prije datuma stvarnog otkaza. Treba imati na umu da tijekom vremena, i porodni dopust i dopust za skrb za dijete, žena zadržava svoju starosnu dob. Dakle, ona ima pravo na godišnji praznik ili na naknadu.

Otpuštanje tijekom izlaska iz studija

U zakonu o radu nema studijskog dopusta s daljnjim otkazom. Prema zakonu, ova dva pojma nisu kompatibilna. Ako napustite svoj posao najranije dva tjedna prije završetka studija, nećete morati raditi dva tjedna propisana Zakonom o radu. Uvjeti studijskog dopusta određuju vaša prijava i datumi navedeni u potvrdi o pozivima. Prema zakonu, poslodavac mora osloboditi zaposlenika na studentskom dopustu i nema pravo zamijeniti ga s drugom. Kada se u takvom slučaju odbaci, zaposlenik prima sva plaćanja i naknade, kao i obično otpuštanje.

Ako otkaz zaposlenika za vrijeme odmora je sporazum stranaka, tada se zahtjev ne mora pisati. Ugovor pokazuje posljednji radni dan - ovo je zadnji dan prije odlaska na godišnji odmor. Na otkazu po vlastitoj volji izjavu o razrješenju, budući da je na sljedećem odmoru, potrebno je napisati najkasnije dva tjedna prije njezina prestanka. Štoviše, kako bi pronašli posao za drugi posao, zaposlenik koji je na dopustu (bez obzira na njegov tip) može tek nakon njegova otkaza. Ili samo dio vremena s glavnim poslom.

Otpuštanje za vrijeme godišnjeg odmora po volji uređeno je zakonom, a poslodavac nema pravne osnove za odbijanje. Ispada da je otpuštanje na odmoru više korisno za zaposlenika od uobičajenog postupka za otpuštanje. I on se može odmarati, i ništa vam neće biti potrebno za rad i rad. To je jedino potrebno uzeti u obzir da odredba dopusta s naknadnim otkazom nije odgovornost poslodavaca. Moguće je otpustiti zadnji dan prije odlaska na godišnji odmor, a da ga ne dajete, nego imenovanjem plaćanja novčane naknade.