Djelovanje trudnice koja radi na ugovoru o radu na određeno vrijeme
Prema Zakonu o radu, kako u Rusiji tako iu Ukrajini, stajalište o ovom pitanju je isto: žena koja je na tom položaju dužna je produžiti rok ugovora na najvišu porođaj, na temelju pisane izjave zaposlenika. Nakon što je dobio takav dokument, poslodavac je dužan produljiti rok. U tom slučaju, žena i dalje mora dati potvrdu kojom potvrđuje njezinu trudnoću, ali ne više od tri puta mjesečno. Međutim, ugovor nije dužan produljiti ugovor nakon porođaja. U tom slučaju, sačuvana je naknada za trudnoću i porod, te da se primaju isplate za skrb o djetetu potrebno je formalizirati novi ugovor o radu.
A ako je žena saznala za trudnoću, a postojeći ugovor o radu bio je za razdoblje privremene odsutnosti zaposlenika s punim radnim vremenom, zakonom je dopušteno odbaciti trudnicu na kraju kada nema mogućnosti prebaciti ga na drugo radno mjesto.
Otpuštanje trudnice zabranjeno je u slučaju da ugovor o radu na određeno vrijeme još nije završen, tj. na osobne inicijative jednostrano, osim u slučaju likvidacije poduzeća ili prestanka aktivnosti izvanrednog stanja. Ali u većini slučajeva, poslodavci pokušavaju riješiti sve na obostrano koristan način i odani su trudnicama.
Takav pristup kao privremeni ugovor o radu i trudnoća ne bi trebali uplašiti ženu, što je najvažnije, znati svoja prava i slobodno ih koristiti u obrani osobnih interesa.