Ugovor o radu, koncept i vrste koji su vrlo različiti, neka je vrsta dogovora između zaposlenika i poslodavca. U skladu s ugovorom o radu, zaposlenik se obvezuje ispuniti sve zadatke koji mu se dodjeljuju i poslodavac - platiti dogovorenu plaću i osigurati odgovarajuće radne uvjete. Vrste ugovora o radu su različiti, svaki razvijen i uređen zakonom za određeni slučaj. Razmotrimo više pojedinosti o ugovoru o radu, njegovom konceptu, vrsti i sadržaju.
Koncept i sadržaj ugovora o radu
Ugovor o radu je pravni dokument koji utvrđuje odnos zaposlenika i poslodavca, legitimizira ih i obvezuje svaku stranku da ispuni uvjete ugovora. Određene vrste ugovora o radu reguliraju radni odnos između zaposlenika i poslodavca, ali glavni sadržaj ugovora o radu je ugovor između stranaka. Ugovor o radu određuje pojavu, sve promjene, kao i prestanak odnosa između stranaka.
Ugovor o radu uključuje informacije o strankama, zahtjevima, kao io uvjetima pod kojima se ovaj sporazum temelji. Bez obzira na vrstu i sadržaj ugovora o radu, mora se izvršiti u pisanom obliku, sadržavati sve potrebne potpise obiju stranaka i pečata, a najmanje biti u duplikatu.
Vrste ugovora o radu
Vrste i oblici ugovora o radu mogu biti vrlo različiti i ovise o mnogim čimbenicima. Specifičnosti pojedinih vrsta ugovora o radu određuju se njihovim uvjetima, sadržajem i obrascem.
Vrste ugovora o radu po terminima
Pod uvjetima vrste ugovora o radu u Ukrajini su podijeljeni u ugovore:
- sa zaposlenicima za privremeni rad određene vrste posla;
- za određeno vremensko razdoblje (privremeni ili sezonski radnici);
- na neodređeno vrijeme (neograničeno);
- različite vrste ugovora o radu na određeno vrijeme.
Vrste ugovora o radu za sadržaj
Prema sadržaju, vrste ugovora o radu su podijeljene na ugovore:
- s kućnim radnicima:
- s inozemnim građanima;
- s pojedincima;
- s mladim stručnjacima;
- na temelju rezultata natjecanja;
- ugovor;
- s državnim službenicima;
- na rad sa skraćenim radnim vremenom;
- s građanima starijima;
- s privremenim ili sezonskim radnicima;
- s radom na metodi pomaka.
Ugovor kao oblik ugovora o radu je njegov poseban oblik, koji osigurava trajanje ugovora, prava i obveze stranaka, odgovornost svake stranke, pravilne radne uvjete, materijalnu sigurnost. Raskid ugovora nastaje nakon isteka razdoblja valjanosti, kao i u slučaju rane pauze s ugovorom obiju strana. Posebna obilježja ugovora je njezina obvezna kompilacija u pisanom obliku. Također, ugovor se razlikuje od ugovora o radu po tome što ima hitan karakter, tj. sastavlja se za određeni vremenski period. Ona nužno mora navesti sve uvjete pod kojima možete prekršiti ugovor.
Vrste ugovora o radu po obrascu
Prema obrascu izrade vrste ugovora o radu podijeljeni su u ugovore:
- usmeno (nije pravno raspodijeljeno);
- napisano, što je pak podijeljeno u podvrstu.
Moraju se nužno sastaviti pismeni ugovori o radu u slučajevima kada se očekuje zaključivanje ugovora s pojedincem ili maloljetnikom, provodi se organizirano zapošljavanje zaposlenika. Ugovorom se također navodi pisano izvođenje radova na područjima s posebnim zemljopisnim ili klimatskim uvjetima, rad s povećanim rizikom za zdravlje, želju radnika za sklapanje ugovora u pisanom obliku, kao iu drugim slučajevima propisanim zakonodavstvom.