Motivacija za uspjeh

Ponekad, za postizanje određenih ciljeva, nedostaje nam poticaj za djelovanje, motiviranje. To je motivacija koja je motor većine, određivanje inicijative osobe, kao i kvaliteta i brzina obavljanja različitih zadataka. A jedna od glavnih motivacija je motivacija za uspjeh, o čemu će se raspravljati u ovom članku.

Prvi koji je upoznao s motivacijom postignuća bio je američki psiholog G. Murray. Utvrdio je nekoliko natjecateljskih aspekata ove motivacije, a osoba se može natjecati sa sobom kako bi postigla uspjeh. Rezultat ove motivacijske tendencije je konstantno samooblikovanje i želja da se nosi s nečim teškim.

Kasnije, drugi znanstvenici koji su radili na teoriji motivacije postignuća (i uspjesi), razlikovali su nešto drugačije (i ponekad proturječne) aspekte. Često se sugerira da je za osobe motivirane za postizanje, prosječna razina složenosti zadataka je optimalna. Osim toga, rezultat njihovog rješavanja trebao bi u potpunosti ovisiti o osobi, a ne o slučaju.

Međutim, želja za prikazivanjem visokih rezultata i, kao rezultat, uspjeha, inherentna je prije svega ljudima inicijative i odgovornosti. Motivacija za postizanje cilja zahtijeva prisutnost određenih karakternih osobina koje postavljaju ovo ili ono ponašanje.

Problem motivacije za uspjeh

Psihologija motivacije za postizanje uspjeha usko je povezana sa željom da se izbjegne neuspjeh. Ova dva pojma nisu slična onoj koja se mogu pojaviti na prvi pogled jer, ovisno o cilju (radi postizanja uspjeha ili izbjegavanja neuspjeha), odabire se metoda dobivanja željenog rezultata.

Motivacija za postizanje cilja često je povezana s izračunatim rizikom, tj. Da je važno da osoba bude sigurna u to dobivanje. Prevalencija ove motivacijske tendencije često nas prisiljava postaviti srednje ciljeve za implementaciju, ili malo nadcijeniti (podsjetimo na želju za samoobradom). A kako ne paradoksalni zvukovi, visoko napuhani ciljevi često odabiru ljudi koji su motivirani da ne uspiju. Međutim, to je samo jedan od stupova po vlastitom izboru - oni jednostavno postavljaju ostvarive ciljeve za sebe mnogo češće.

Zanimljivo je da su oni koji pokušavaju izbjeći neuspjeh, u slučaju jednostavnih vještina djelovati brže i učinkovitije od ljudi motiviranih za uspjeh. A ako zadatak nije jednostavan, onda, u pravilu, "uspješne" one se povlače naprijed. Stoga, u različitim situacijama, različite težnje su učinkovitije za postizanje postavljenog cilja.