Odgovornost zaposlenika

Temelj suvremenog društva su radni odnosi. Zakonodavstvo o ovom pitanju osigurava prava, dužnosti i, naravno, odgovornost svih sudionika u takvim odnosima. Bez sumnje, odgovornost za rad ima važnu ulogu u reguliranju ponašanja zaposlenika i poslodavca. Postoje različite vrste, koristi se zbog kršenja utvrđenih pravila i pojavljivanje negativnih posljedica za počinitelja.

Da bi se razumjela cijela stvar, potrebno je uzeti u obzir da se, s gledišta sudske prakse, pojam "odgovornosti zaposlenika" treba tumačiti kao dužnost počinitelja utvrđenog zakonom ili ugovorom da pokaže štetne posljedice u obliku osobnih ili materijalnih ograničenja koja nastaju nakon počinjenja kaznenog djela iu vezi s prekršajem. Ako govoriti na jednostavan jezik - onda za štetu nanijeti radnik je dužan snositi odgovornost.

U slučaju da je neizvršenje ili nepravilno obavljanje radnih obveza zbog krivnje zaposlenika, plaćanje plaća po zakonu izvršeno je u skladu s obujmom obavljenog posla. Kao mjera odgovornosti za kršenje radnih dužnosti zaposlenika primjenjuju se disciplinske sankcije u obliku jednostavnog promatranja, upozorenja, opominjanja ili čak otkaza. Važno je zapamtiti da zakon kao mjera odgovornosti ne osigurava mogućnost zadržavanja sredstava od plaća.

Kada odgovornost stupi na snagu?

Dakle, financijska odgovornost zaposlenika je potpuna ili djelomična. Dio je unutar svoje mjesečne zarade. Punu odgovornost leži u obvezi kompenzacije štete u cijelosti i to može biti dojmljivo. Zato je, zbog pojave takve odgovornosti, zakon predviđao određene posebne uvjete koji trebaju biti poznati:

  1. Ta je odgovornost zakonom određena za radnika i sklopljen ugovor s zaposlenikom.
  2. Bio je povjeren materijalnim vrijednostima, kojima je nedostajao.
  3. Štetu je prouzročila namjerno ili u stanju alkoholičkoga ili nekog drugog opijanja, čak i ako zaposlenik nije shvatio što bi mu to moglo dovesti.
  4. Potrebno je imati sudsku presudu da je greška tog zaposlenika prouzročila štetu.
  5. Ako je šteta uzrokovana otkrivanjem tajnosti, poslodavac će morati dokazati da su podaci doista tajna zakonom zaštićenom tajnom.

Kada zaposlenik ne može biti odgovoran?

Zakonom je predviđeno i otpust zaposlenika od odgovornosti zbog razloga koji su nastali kao posljedica takvih okolnosti:

  1. Akcije više sile, tj. Sve one pojave koje zaposlenik ne može utjecati (uragani, potresi, ratovi).
  2. Potrebna obrana ili ekstremna nužnost u obliku djelovanja za zaštitu samog radnika, drugih ljudi ili društva u cjelini.
  3. Neispunjavanje poslodavca od svojih dužnosti, što je omogućilo uvjete za skladištenje imovine koja je povjerena zaposleniku.
  4. U slučaju da je došlo do normalnog ekonomskog rizika (nije bilo drugog načina za postizanje rezultata i poduzimanja svih mjera za sprječavanje štete, a predmet rizika je vlasništvo, a ne ljudski život ili zdravlje).

Zaključno, imamo na umu da nitko nije imun na moguće štetnosti, ali ipak savjesan i pažljiv stav prema radu pomoći će izbjeći negativne posljedice.