Ženska emancipacija počela je u prvim godinama dvadesetog stoljeća. Danas, slobodna, neovisna i motivirana žena nije neuobičajeno. Predstavnik ljubaznog seksualnog seksa s užitkom preuzeo je velik dio muškog svijeta: od odjeće do poslovnih sposobnosti. Pa tko je taj vođa žena? Što je u sebi inherentno i kako se njezin stil vođenja razlikuje od muškarca?
- Socijalna inteligencija. Voditeljica žena posjeduje posebnu osjetljivost na odnos između ljudi, uspješno bilježi trenutak sazrelog sukoba i može koristiti ove informacije u svoje svrhe. Slažem se da je sposobnost razumijevanja odnosa kolega i partnera za sebe korisna u poslovanju, a žena u takvim stvarima je po prirodi spremnijom.
- Ograničena emocionalnost. Visoka emocionalnost, vođa žene mora sakriti i kontrolirati. Napetost emocija i upravljanje organizacijom i vodstvom nisu kompatibilni, u takvom slučaju potrebno je hladno razumijevanje.
- Rad i zabava: zabranjeno je miješati. Žena jasno privlači liniju između posla i slobodnog vremena i ne dopušta da se presele. To je određeni stupanj samoobrane, jer je na položaju vodstva djevojka u pravilu okružena muškarcem i treba biti svjesna da je sada, prije svega, vrsni profesionalac.
- Konkretnost. Ženska vođa jasno artikulira svoje misli i želje, kontrolira vlastite i tuđe pogreške. Obično preferira kratkoročne izglede za dugoročne. S jedne strane, rezultat ovdje i sada savršeno potvrđuje svoje vodstvo i profesionalne kvalitete, ali ponekad morate misliti na globalnoj razini. Da bi uspjeh bio što kraći, ponekad je potrebno malo dalje od uobičajenog.
- Nema prevlasti. Iskustvo pokazuje da žene koje pokušavaju usvojiti muški stil upravljanja nisu uvijek uspješne. Žensko vodstvo je kolektivno, može delegirati autoritet podređenim, naglasiti svoju jedinstvenost i važnost za uspjeh tvrtke, ujediniti ljude pod vlastitim vodstvom. Ovaj stil vodstva sličan je ujedinjenju velike obitelji - čisto ženskom umijeću.
- Uvjerljivost. Žena vođa može izazvati radni interes, ako je netko upitan o svojim akcijama, zasigurno će potvrditi svoje mogućnosti u praksi. Zahvaljujući svojoj sposobnosti da razumije potrebe drugih, ona je u stanju uvjeriti i motivirati svoje podređene.
- Vještina će se prebaciti. Pravi ženski lider može brzo obnoviti od jedne društvene uloge u drugu (od "vođe" do "žene, majke"). Ona također treba pouzdanu stražnjicu, u obliku razumijevanja i podupiranja početaka svoje obitelji. Čini se da nema razlike u tome što voditelj kuće radi, a što su njezini svakodnevni problemi? Kada dođete na posao, sve ostalo ostalo je iza zidova ureda. Jao, ali u smislu žene, ovo pravilo ne funkcionira. Žena se želi baviti onim što se tradicionalno smatra "čovjekovim" poslovanjem, ali ona ne želi odustati od "ženskog" posla (a ponekad i ne može). Kako bi to kombinirao, ona jednostavno treba razumijevanje i pomoć, prije svega, od svog supruga.
- Avanturizam. Iznenađujuće, na poslu je ženska vođa spremna riskirati. Možda je riječ o urođenoj intuiciji, na koju se ne osloniti?
U svakom slučaju, žena vodi rizik i često je pobjednik. - Adekvatna percepcija kritika. Kad kritizira muškog vođu, često ga osobno shvaća, jer je rad jedno od njegovih glavnih sredstava za samospoznavanje od pamtivijeka. Možda, jer vođa žene ima jednako temeljnu ulogu - "majku" u kojoj se može izraziti, kritika na poslu ne uzima toliko u srce. Ona je u stanju preraditi primljene primjedbe i imati koristi od njih.
- Milina. Naravno, ženski vođa neće koketirati s partnerima kako bi sklopio posao. Međutim, od rođenja, uspjela je imati ljude oko sebe, a osobito muškaraca. Kad se prevlada prepreka sumnji u profesionalizmu vođe žena, muškarci percipiraju njezin ženski na podsvjesnoj razini. Imate li tu sumnju? Da, nije se svaka vodeća žena ponašala na ovaj način, ali više je njihova krivnja. Nemojte zaboraviti da čak i kao vođa, ostanete žene i uspješno mogu iskoristiti svoje ženske čari u poslovanju.