Radna disciplina i raspored rada su vječni uzroci sporova između poslodavca i zaposlenika. Potonji ne uvijek voli metode osiguranja radne discipline, koja zapošljava poslodavca. I ogorčenje radnika često je opravdano, jer su te mjere protivne zakonu.
Metode osiguranja radne discipline
Postoje dva načina kako bi se osigurala disciplina rada: kazna i poticaj. U Zakonu o radu Ukrajine naznačeno je obrazovno djelo, ali u praksi je, ako je to učinjeno, rijetko. Stoga ćemo samo razmotriti mjere oporavka i ohrabrenja koje poslodavac može primijeniti na zaposlenike.
Pored zakonskih pravila, postoje posebni zahtjevi za radnu disciplinu u svakom poduzeću. Pozvani su u rasporedu rada i prihvaćeni su od strane uprave organizacije uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela radnika (sindikata). Raspored rada organizacije određuje:
- pravila za prijem i razrješenje zaposlenika;
- dužnosti i prava stranaka ugovora o radu;
- način rada i ostatka radnika poduzeća;
- Razlozi za primjenu mjera oporavka ili poticanja.
Isto tako, poslodavac ima pravo samostalno odrediti način poticanja zaposlenika (bonusi, počasni znakovi), ali kazne su regulirane od strane TC (KZoT), a lokalni zakoni ne mogu sadržavati dodatne mjere kazne, osim državnih organizacija.
Što je kršenje radne discipline?
Za udovoljavanje radnoj disciplini poslodavac ne smatra uvijek potrebnim poticati zaposlenika, ali za kršenje naloga uvijek je spreman nametnuti kaznu. Koja će biti osnova za izricanje stegovne kazne?
- Izvršenje od strane zaposlenika akcija koje su izričito zabranjene opisom posla, ugovorom o radu, lokalnim aktom.
- Neuspjeh zaposlenika da poduzme radnje koje su izričito predviđene gore navedenim dokumentima.
- Nije zabranjeno izvršenje radnji koje proizlaze iz smisla za poštivanje radne discipline, ali izravno ugovorom o radu. Na primjer, kasno, bez posla bez razloga, nepoštivanja naloga upravitelja, počinjenja pronevjere itd.
Odgovornost za kršenje radne discipline
Nepridržavanje radne discipline podrazumijeva negativne posljedice za radnika. Sve je to poznato, ali mnogi ne znaju koje su mjere kazne propisane zakonom. Često poslodavac krši prava zaposlenika, primjenjujući mu kazne koje su protivne zakonu. Dakle, RF TC i Zakon o radu Ukrajine su solidarni s obzirom na kazne za kršenje radne discipline. Primjenjuju se sljedeće mjere kazne:
- primjedbe;
- ukor;
- otkaz.
S obzirom na težinu kaznenog djela, sam poslodavac ima pravo odabrati mjeru oporavka. To jest, za ozbiljno kršenje radne discipline, otkaz može odmah slijediti
Kazne za kršenje radne discipline
Često, poslodavci uvode kruti kazneni sustav u tvrtku, kažnjavajući zaposlenike za bilo kakvu povredu radne discipline. Takve mjere prikupljanja ilegalne, ni u Carinskom zakoniku Ruske Federacije niti u Zakonu o radu Ukrajine, postoje naznake mogućnosti korištenja kazni kao kazne za nemarne zaposlenike. Isto tako, poslodavac nema pravo nametati (oduzimati zaposlenika) zaposlenika zbog kršenja radne discipline. Istina, postoji mogućnost da zaposlenik napusti bez bonusa, ali samo ako bonus odredba kaže da se bonus plaća za radna postignuća u nedostatku disciplinskih sankcija. Ako u odredbi o bonusima takvih nije naveden, a zatim "kazni rublje" nemarni zaposlenik neće raditi.