Svi znamo koliko često beskrupulozni poslodavci, koristeći pravnu nelagodu zaposlenika, krše svoja prava. Posebno zabrinuti za poštivanje njihovih prava na radu slijede trudnice i mlade radne majke. Uostalom, njihovo stanje utječe na zdravlje djeteta, a prava su prekršena od svih koji nisu lijen. Međutim, za sve će biti pansiona.
Koje su prava trudnica na poslu?
- Prenatalni dopust je 70 dana, s višestrukom trudnoćom od 84 dana. Ovo dopuštenje daje ženi na njezinu prijavu na temelju zdravstvene ustanove (žensko savjetovanje), koje nadzire buduća majka. I postnatalni dopust je 70 dana s normalnom isporukom, 86 dana s komplikacijama i 110 dana pri rođenju više od 1 dijete. Štoviše, rodiljni dopust se daje ženi u potpunosti i izračunava se ukupno. To jest, ako ste odmarali 10 dana umjesto 70 dana, a zatim ostavite nakon poroda trebao bi biti 130 dana (70 + 60). U tom slučaju, ženi je isplaćena naknada za socijalno osiguranje.
- Na zahtjev, mladoj majci može se odobriti dopust za skrb o djetetu do 3 godine. Za cijelo razdoblje ženi dobiva državnu naknadu. Istodobno, žena ima pravo raditi kod kuće ili nepuno radno vrijeme, a doplatak, mjesto rada i položaj za nju ostaju.
- Trudnica ima pravo napustiti bez obzira na duljinu služenja. Zamjena godišnjih odmora s novčanim naknadama neprihvatljiva je.
- Trudnice ne smiju raditi u teškim, štetnim i opasnim uvjetima, rade noću. Također je nemoguće raditi na osnovi smjene. Radne žene koje imaju djecu mlađu od 1,5 godina trebaju dobiti dodatne pauze svaka 3 sata najmanje 30 minuta. Ako dijete u toj dobi nije sam, tada bi trajanje pauze trebalo biti najmanje sat vremena.
- Poslodavac ne može odbiti zaposliti ženu na temelju svoje trudnoće. Razlog za odbijanje rada može biti neusklađenost bilo koje poslovne kvalitete: nedostatak kvalifikacije, prisutnost medicinskih kontraindikacija za obavljanje posla, nedostatak osobnih kvaliteta potrebnih za rad. U svakom slučaju, trudnica ima pravo dobiti pisano obrazloženje od poslodavca o odbijanju posla. Na kraju ugovora o radu treba imati na umu da poslodavac nema pravo utvrditi probni rok za majke s djecom mlađom od 1,5 godina i trudnicama.
- Ne možete odbaciti trudnicu, osim u slučaju likvidacije tvrtke. čak i ako rok ugovora o radu istekne, poslodavac ga mora produžiti do rođenja djeteta.
Zaštita radničkih prava trudnica
Ako ste prekršili svoja radna prava, ne oklijevajte ih braniti, poslodavca koji je prekršio zakon, prekršitelj i mora biti odgovoran. Zaštita prava trudnica rješava okružni sud na mjestu
Tužbu možete podnijeti u roku od 3 mjeseca od dana kada ste naučili (trebali ste saznati) o povredi vaših radničkih prava. U spornim situacijama s otkazom, tužba se podnosi u roku od jednog mjeseca od dana primitka zapisnika o radu ili kopije naloga za otkaz. Odbaceni zaposlenici u podnošenju zahtjeva za vraćanje na posao ne snose troškove plaćanja sudskih troškova i pristojbi.