Zamjena zaposlenika tijekom odmora ili bolovanja je uobičajena praksa, mnogi smatraju ostavljajući kolegu na dopust kao nužnost poduzimanja dodatnog posla. No, svi rukovoditelji ne smatraju potrebnim dodatno plaćanje zamjene privremeno odsutnog radnika, a mnogi se radnici toleriraju takvom povredom njihovih prava.
Zamjena privremeno odsutnog zaposlenika
Zamjena za drugi zaposlenik za odmor ili bolnicu u mnogim tvrtkama provodi se kršenjem prava zaposlenika tvrtke. Kako bi se to spriječilo, potrebno je poznavati postupak za provođenje takvog postupka i ne bojati se braniti neka prava, ako je potrebno, a zatim na sudu. Poslodavac mora biti odgovoran za kršenje zakona o radu.
- Zamjena privremeno odsutnog zaposlenika može se postići kombiniranjem postova, povećanjem opsega posla, širenjem raspona odgovornosti. Dodatni rad može se povjeriti za sličan ili drugi položaj.
- Poslodavac mora dobiti suglasnost zaposlenika za privremenu zamjenu kolegu. Samo naručivanje posla za drugu osobu, niti jedan šef nema pravo. Zaposlenik ima pravo odbiti zamjenu kolegu iz doba, bolovanja ili druge odsutnosti zbog dobrog razloga.
- Rokovi za zamjenu radnih mjesta mogu se navesti u Povelji organizacije (ako je riječ o općinskom poduzeću) ili u ugovoru o ugovoru o radu. To znači da je pristanak zaposlenika za privremeni rad dužnosti drugog zaposlenika ne može biti usmeni, pa je potreban pismeni sporazum. Navodi iznos dodatnog posla, njegovu prirodu, vrijeme i iznos uplate za zamjenu.
Kako platiti zamjenu privremeno odsutnog zaposlenika?
Pitanje plaćanja zamjene drugog zaposlenika brine se mnogima, stoga treba obratiti pažnju. Potrebno je razlikovati zamjenu zaposlenika od izbijanja svojih dužnosti i kombinacije dvaju radnih mjesta. U prvom slučaju, ne može biti osnova za dodatno plaćanje - ako posao obavljen za drugog zaposlenika nije kompliciraniji ili zamijenjeni položaj sličan stalnom položaju zaposlenika.
U slučaju kombiniranja dva mjesta za vrijeme odsutnosti drugog zaposlenika, potrebno je zatražiti dodatno plaćanje. Odbijanje poslodavca da plati kombinaciju radnih mjesta bit će izravno kršenje radnog zakonodavstva.
Privremena kombinacija radnih mjesta mora biti formalizirana po nalogu glave. U redoslijedu je potrebno navesti kombinirani položaj,
Smanjenje iznosa uplate za kombinaciju dviju pozicija ili njezino potpuno ukidanje trebalo bi formalizirati nalogom za organizaciju. Zaposlenik treba upozoriti unaprijed o promjeni uvjeta za zamjenu privremeno odsutnog zaposlenika. U tom slučaju upozorenje mora biti napisano. Osim toga, u slučaju neprekinute kombinacije radnih mjesta zaposlenika treba upozoriti na promjenu uvjeta plaćanja za 2 mjeseca.
Ukratko, zamjena položaja privremeno odsutnog zaposlenika može se izvršiti samo uz pismenu suglasnost zaposlenika; U kombinaciji postova plaćanje mora biti nužno.