Otpuštanje otpremnina

Gubitak radnog mjesta gotovo je uvijek neugodan događaj. Ali to je jedna stvar kada se bivši zaposlenik prati s častom i zahvalnošću na obavljenom poslu, a drugi - kada je otkaz zbog problema u samoj tvrtki, pa čak i na lažan način. Nažalost, više od polovice modernih organizacija griješe upravo s drugom vrstom otkaza. I naivni građani dopuštaju upravi da krši svoja prava. Da biste to izbjegli, morate znati barem osnovne nijanse postupka za napuštanje posla. U tom ćemo slučaju razmotriti što bi trebalo biti redoslijed otpuštanja za smanjenje broja zaposlenih.

Otpuštanje za smanjenje - dopis zaposlenicima

Otpuštanje postupka za smanjenje osoblja za mnoge tvrtke je glavobolja. U gotovo svakoj organizaciji pretražuju se praznine u kojima je moguće olakšati taj proces, smanjiti troškove i zaobići radni kod. Nažalost, često ih se nađe. Kako bi se spriječilo da se to dogodi, vrijedi uzeti u obzir kako bi se trebalo dogoditi postupak razbijanja redukcije.

1. Svaka tvrtka mora obavijestiti zaposlenike o otkazu za smanjenje najkasnije dva mjeseca prije stvarnog smanjenja broja osoblja. Uz generalnu skupštinu i informacije na štandu, rukovoditelji organizacije moraju osobno dostaviti podatke svakom zaposleniku i potvrditi potvrdu.

2. Uvjeti za otpuštanje viška radnika smatraju opciju u kojoj zaposlenik, koji je lišen radnog mjesta, uprava može ponuditi i druga slobodna radna mjesta koja odgovaraju njegovom iskustvu i kvalifikacijama. Ali najčešće se to ne događa, budući da zaposlenici nisu svjesni postojanja takve dužnosti njihovog vodstva.

3. Još jedna važna nijansi na koju treba obratiti pažnju je rani prestanak redukcije osoblja . Ova situacija nastaje kada je zaposlenik koji je pao na smanjenje izrazio želju da podnese ostavku prije datuma dospijeća zbog zapošljavanja za novi posao. U ovom slučaju, organizacija nema pravo miješati se u zaposlenika. Što se tiče naknade, zaposlenik ima pravo očekivati ​​dodatno plaćanje u iznosu prosječne zarade izračunate u skladu s vremenom koje je preostalo prije isteka razdoblja upozorenja za smanjenje.

4. Plaćanja po otkazu za smanjenje. Ako se upisuje u zapisnik o radu, zaposlenik ima sljedeću naknadu zbog otkaza za smanjenje:

  1. Najkasnije do zadnjeg dana rada, zaposlenik mora primiti obračun u iznosu plaće za posljednji mjesec rada + naknade za sve neiskorištene godišnje odmore
  2. Zajedno s obračunom, poslodavac je dužan platiti avansno plaćanje unaprijed za prvi mjesec nezaposlenosti zaposlenika. Ako zaposlenik nije pronašao posao u roku od dva mjeseca, poslodavac je dužan platiti još jedan dodatak u visini prosječne mjesečne zarade. Pod uvjetom da je zaposlenik registriran u Službi za zapošljavanje 14 dana nakon smjene, ali 3 mjeseca nakon smanjenja, pronašao je posao, imao je pravo na još jednu otpremninu za prekid i privremenu nezaposlenost.
  3. Prednosti u slučaju smjene za smanjenje. U slučaju da zaposlenik koji je bio smanjen i registriran u Zavodu za zapošljavanje nije pronašao posao u roku od 3 mjeseca, od prvog dana 4. mjeseca nezaposlenosti ima pravo na naknadu. Plaćanje će biti Služba za zapošljavanje u sljedećem redoslijedu:

Isto tako, zaposlenik koji spada u redundanciju radi smanjenja ima pravo:

Kako bi sve navedene pogodnosti bile dostupne, zaposlenik koji je zbog redukcije osoblja otpusnut trebao bi se prijaviti službi za zapošljavanje u mjestu prebivališta u roku od 14 kalendarskih dana od dana razrješenja.

Ako su poslodavci prekršili gore opisane uvjete za otkaz za smanjenje, zaposlenik ima pravo podnijeti zahtjev sudu. Zakon će uvijek biti na strani radnika, bez obzira na to gdje je. Svatko je dužan znati svoja prava, i to, iako je ponekad vrijedno razmatranje kodeksa rada.