Psihogeometriya

Psihogeometrija je jedinstvena tehnika koja vam omogućuje da odredite glavne osobine potencijalnog zaposlenika, klijenta ili budućeg partnera. Među brojnim psihološkim testovima psihogeometrija najčešće koristi menadžeri za zapošljavanje ili uspostavljanje kontakta s klijentom.

Sustav je razvio američki liječnik psihologije Susan Dellinger, koji je saživio u njemu dugogodišnje iskustvo s osobljem. Danas je test hemoroida vrlo popularan među časnicima osoblja, ne samo u SAD-u, nego, na primjer, u Rusiji. Štoviše, njegov prolaz ne traži mnogo vremena. Sve što trebate je odabrati jedan oblik s malog popisa: krug, pravokutnik, trokut, kvadrat ili cik-cak. U budućnosti, praksa vam omogućuje određivanje likova vizualno, prema načinu ponašanja.

Test će vas obavijestiti:

Kratko se upoznajemo s tipovima ličnosti prema načinu psihogeometrije:

  1. Krug. Ovo je jedina slika bez uglova. Ljudi koji odabiru krug obično su demokratski i neusklađeni. Oni su važna skladna atmosfera, krug se lako podvrgava utjecaju nekog drugog, pomiče u smjeru guranja. Ali napominjemo da krug ne pada. Prema psychogeometry, krugovi rijetko zauzimaju rukovodeće pozicije, posebno u onim tvrtkama gdje će zahtijevati rigidnost, budući da je mirna atmosfera za krug važnija od pomicanja slučaja. Međutim, ova brojka rijetko želi vrh ljestvice karijere.
  2. Pravokutnik. Prema autoru tehnike, pravokutnik je češće privremeno stanje osobe. Pravokutnik nije stabilan, a samopoštovanje je često nedovoljno. Ta osoba treba priznati svoje usluge od drugih, nema dovoljno vjere u sebe. Zbog toga su pravokutnici često pod utjecajem manipulatora. Osim toga, osoba u stanju pravokutnika rijetko može artikulirati svoje želje. I premda vjeruje da je dostojan dobrog položaja, njegova promocija na ljestvici karijere često je nedosljedna.
  3. Trokut. Trokut je onaj kojeg pravokutnik vidi u snovima i pod čijim utjecajem krug može pasti. To je temeljni znak u dnu koji teži usponu. Prema psychogeometry, to je osoba koja je sklona donijeti odluke, ići na avanture. Može manipulirati ljudima i upravljati njima. On vidi ne samo cilj nego i put do njega. Što se tiče prepreka, s njima, po mišljenju trokuta, ostale figure će dobro postupiti. Uzimajući takvu osobu na posao, nužno je shvatiti da će prije svega postaviti svoje interese i sve dok se podudaraju s interesima tvrtke.
  4. Trg. Trg je temeljita zaposlenica koja se približava poslovanju sa svime što odgovara i uvijek ispunjava ova obećanja. Međutim, nije uvijek usmjeren na uspjeh i ne zna se prilagoditi se promjenjivosti modernog poslovanja. Osoblje osoblja ih cijeni zbog njihove pouzdanosti. Od kvadrata dobivaju se dobri vođe, pod uvjetom da je posao poduzeća čvrsto uspostavljen.
  5. Cik-cak. Ova se brojka jako razlikuje od prethodnih - nije zatvorena. U pravilu, to je kreativna osoba, s puno ironije, pobunjenosti, prtljage ideja koje često ostaju bestjelesne upravo zbog varijabilnosti njihovog stvaratelja. Od zigzaga, rukovoditelji rijetko dobivaju, nisu igrači momčadi. Međutim, postoje prikladni postovi za zigzagove: haker, glumac, dizajner ili novinar.

Naravno, tu su i mješoviti tipovi ljudi, a ponekad imamo tendenciju korištenja različitih uloga, ovisno o psihološkom stanju u ovom trenutku.