Za svaku od nas riječ rad ima svoju posebnu emocionalnu boju, jer je za nekoga najomiljenija stvar u svakom životu, a za nekoga je to mrsko mjesto zarađivanja materijalnih sredstava kako bi se osigurala njihova vitalna aktivnost, zbog čega neki radnici trebaju motivaciju.
Koncept i vrste motivacije
Motivacija je unutarnja motivacija za djelovanje kako bi se postigli osobni ciljevi ili ciljevi organizacije. Osmišljen je za smanjenje stresa koji nastaje kao odgovor na potrebu ili želju za dobivanjem nešto.
Potreba - porijeklo motiva, nedostatak nečega, za normalan život. Danas je zajedničko podijeliti nekoliko osnovnih tipova motivacije radne snage:
- Motivacija materijala.
- Nematerijalna motivacija.
Svaka od ovih kategorija podijeljena je u više vrsta.
Vrste nematerijalne motivacije:
- prilika za rast karijere;
- mogućnost organiziranja fleksibilnog rasporeda robota;
- prisutnost prava glasa u donošenju važnih odluka za poduzeće.
Vrste motivacije materijala:
- izravni - bonusi, djelo po broju radova, darovi;
- neizravno - hrana u poduzeću, koristi pri kupnji stanova, pogodnosti za putovanje.
Stručni rad osmišljen je kako bi zadovoljio ne samo biološke nego i društvene potrebe, jer osim zarađivanja novca, ljudi također žele uspostaviti dobre odnose sa svima, oblikovati dobro mišljenje o sebi.
Vrste motivacije u psihologiji
U psihologiji se posebna pažnja posvećuje motivaciji, jer omogućuje utjecaj na aktivnosti drugih ljudi. Takozvana "umjetna motivacija" je utjecaj koji drugi ljudi imaju na vas u jednoj ili drugoj svrsi.
Glavne vrste motivacije:
Motivacija može biti "od bilo čega" - negativna i "do čega" - pozitivna. Primjer takve motivacije može dugo vremena biti poznat svim prijemima "mrkve i štapa", ako dijete ne podržava roditelje, onda će njegova motivacija biti "od čega" temeljena na negativnim emocijama i iskustvima uzrokovanim mogućim kažnjavanjem. U slučaju da je dobro ispunio svoj zadatak, njegova motivacija bit će "na što" temeljena na njegovim pozitivnim očekivanjima o primanju nagrade za svoj rad.
Ovisno o izvoru prema vrstama motivacije, također su:
- vanjska motivacija - motivacija za djelovanje nastaje kao rezultat nekih događaja;
- unutarnja motivacija - motivacija za djelovanje ne nastaje zbog utjecaja vanjskih čimbenika, već zbog sadržaja same aktivnosti.
U području menadžmenta i upravljanja osobljem, napravljene su nekoliko vrsta motivacije:
1. Osnovna teorija motivacije. Temelji se na unutarnjoj motivaciji djelovanja osobe. Oni su najbolji način otkrivanja odnosa između pojave potrebe i načina na koji se ona ostvaruje. Takve teorije uključuju:
- hijerarhijska teorija A. Maslowa;
- teoriju o tri potrebe D. McClellanda;
- teorija dvaju čimbenika.
2. Procesne teorije motivacije. Prije svega, oni su usmjereni na proučavanje ljudskog ponašanja u različitim životnim situacijama. Posebna se pozornost posvećuje motivaciji različitih vanjskih čimbenika. To uključuje:
- teorija pravde S. Aamsa;
- teorija očekivanja V. Vrooma;
teorija motivacije Porter - Donja.
3. Teorije "radnika". Ova skupina uključuje teorije koje odražavaju specifičnu viziju profesionalne aktivnosti svakog zaposlenika:
- teoriju Jamesa McGregora;
- teorija Z.
Sve gore navedene teorije, na ovaj ili onaj način, dokazuju da motivacija daje aktivnost osobe određenom fokusu. Postizanje postavljenih ciljeva osigurava osobni oporavak fizičke i društvene ravnoteže i čini osobu više samopouzdanja i uspješnosti.