Gdje se žaliti poslodavcu?

Sigurno, svatko od nas imao je barem jednom sukob s vlastima. U većini slučajeva, to su samo rješenja za neka operativna pitanja, konfluentnost okolnosti i slične situacije. Međutim, sukobi nisu neuobičajeni, koji su upaljeni zbog lošeg vida glavnoga ili redatelja. Mnogi od nas još uvijek ne znaju što da radimo u slučaju da odgode ili ne plaćaju plaće, nemojte pustiti dopust, mijenjati raspored i gdje se žaliti poslodavcu. Pogledajmo kako kazniti beskrupuloznog poslodavca, gdje se žaliti šefu i koje mjere poduzeti u takvim slučajevima.

Je li gazda uvijek u pravu?

Glavni problemi sa šefom često proizlaze iz našeg neznanja zakona ili nespremnosti da dobijemo posao prema Zakonu o radu. Naravno, postoji dobar razlog za to: poslodavac se uvijek ne slaže s plaćanjem napuštenih poreza za svoje zaposlenike i stoga se ne bavi njihovom pravilnom prijavom na mjesto rada u skladu sa zakonom. U većini slučajeva ovo se nadoknađuje znatnim plaćama, a zaposlenik se slaže s takvim uvjetima. Međutim, u situaciji sukoba takvi zaposlenici jednostavno nemaju nikakvu pravnu osnovu za dokazivanje svojega slučaja, u ovom slučaju nije poznato kako kažnjavati nepošteno poslodavca. Savjetujemo vam da se obratite organizaciji na koju se možete žaliti poslodavca, ali bez potrebnih dokumenata ne možete osvojiti spor. Štoviše, beskrupulozni šefovi često koriste pravnu "nepismenost" radnika i namjerno izazivaju sukobne situacije kako bi imali gotovinu.

Kako kazniti poslodavca?

U situacijama u kojima su svi vaši radni dokumenti sastavljeni u skladu sa zakonom, a vlasti nisu u pravu na ovom ili onom pitanju, ne smije šutjeti i imati neugodnost i neugodnost. Uobičajeno, radnje poslodavca nema pravnu osnovu, a zaposlenik ipak ima svoja prava. U takvim slučajevima, morate znati kako možete kazniti poslodavca i koga se žaliti na šefa. Evo nekoliko jednostavnih savjeta:

  1. Saznajte tko se žaliti poslodavcu. Čak i ako nemate konfliktne situacije, te informacije nikada neće biti suvišne. Pronađite sve podatke organizacija koje se bave zaštitom radničkih prava, inspekcija rada u vašem gradu ili području.
  2. Ako se dogodi situacija u sukobu, posebno je vrijedno odrediti njihove zahtjeve nadležnim tijelima. Odredite točno koja su vaša prava povrijeđena, jesu li razlozi za to, može li se ispraviti situacija.
  3. Napiši pritužbu šefu. Drugim riječima, formalizirajte svoje tvrdnje u pisanom obliku. Žalba je službeni dokument, a može ga obaviti inspektorat rada u vašem prebivalištu.
  4. Priložite pritužbu potrebne dokumente koji dokazuju da je poslodavac prekršio svoja prava. To može biti ugovor o radu zaposlenika kod poslodavca, opisujući prava i obveze stranaka ili druge dokumente.
  5. Svi prikupljeni radovi i isprave mogu se osobno predati osobi ili poslati poštom. U svakom slučaju vrijedi paziti da su dokumenti prihvaćeni, prikazani dolazni broj i odredite koji inspektor su u razmatranju.
  6. Sljedeći korak će poduzeti inspektorat rada - pregledat će organizaciju ili instituciju, izraditi akt o kršenju vaših prava, nakon čega se te povrede moraju ukloniti u određenom razdoblju. Na provedbu uputa poslodavac mora podnijeti izvješće inspekciji.

U slučaju da ne želite oglašavati svoje ime, možete kontaktirati inspektora s zahtjevom za njegovo neobjavljivanje. Morat ćete priložiti pritužbu u vaše ime i potpisati, kao i poslati sve dokumente. No tijekom inspekcije, inspektor će zahtijevati dokumente od drugih zaposlenika pa će biti teško saznati od koga je podnesena žalba.