Ponekad, zbog različitih okolnosti, prisiljeni ste napustiti svoj posao, zatražiti otkaz. Razlozi za to mogu biti vrlo različiti: na primjer, prelazak u drugi grad, koji je povezan s radom supružnika, brigom za starije rodbine, zdravstvenim problemima koji vam ne dopuštaju da radite u ritmu koji je potreban vašim radom itd. Potreba prestanka može se pojaviti u bilo kojem trenutku, a ponekad je iznimno teško uvjeriti šefove da jednostavno "puste" zaposlenika. Iako se može shvatiti poslodavac - on također mora hitno tražiti zamjenu, zauzvrat, trošiti vrijeme i novac na obuku novog podređenog.
Razmislite o člancima Zakona o radu Ruske Federacije i Zakonu o radu Ukrajine, pomažući razumjeti kako prestati bez odstupanja.
Ostaviti posao bez prekida rada
Dakle, članak 77. Zakona o radu Ruske Federacije i čl. 38 Zakon o radu u Ukrajini navodi da se ugovor o radu može poništiti na inicijativu zaposlenika. Potonji, zauzvrat, ima pravo podnijeti zahtjev za otkaz, nakon što je upozorio svog nadređenog u pisanom obliku najkasnije dva tjedna prije potrebnog datuma otkaza. Tijek prethodnih 2 tjedna počinje dan nakon dana nakon što je poslodavac od vas primio zahtjev za otkaz.
Zaposlenik se može razriješiti na dan podnošenja prijave nakon postizanja dogovora. Da biste izbjegli kršenje navedenih članaka, morate uzeti u obzir da se datum vašeg otkaza u prijavi s datumom pisanja vaše prijave za ostavku s posla mora podudarati. A zbog toga da li je moguće prestati bez napora, postoji implicitno pravilo da nije samo dužnost zaposlenika, već i njegovo pravo, raditi dva tjedna. Ali u skladu s četvrtim dijelom članka 80. Zakona o radu Ruske Federacije i čl. 42 Zakona o radu Ukrajine, možete povući svoju prijavu prije isteka roka koji se odnosi na otkazni rok.
Članak 80. RF carinskog zakona također propisuje mogućnost da Vaš otkaz pravodobno, što je navedeno u prijavi, u slučaju da vaš daljnji nastavak rada nije moguć iz valjanih razloga:
- Povučeš se.
- Upis u bilo koju obrazovnu ustanovu.
- Ako je poslodavac utvrdio povredu radnog prava.
- Ostali razlozi.
"Drugi razlozi" kao takvi nemaju jasnu zakonsku osnovu, ali se spominju:
- Premjestiti vas u neko drugo mjesto.
- Prijenos supružnika radi rada u drugom gradu (ali to morate potvrditi potvrdom o prijenosu s radnog mjesta supružnika).
- Upućivanje bračnog druga radi rada u inozemstvu.
- Prebacivanje u novo mjesto prebivališta (morate, primjerice, potvrditi putovnicu s napomenom o ispustu).
- Nemogućnost boravka u danom lokalitetu (potvrditi medicinskim zaključkom).
- Prisutnost bolesti koja sprečava nastavak vašeg rada (također je potrebna liječnička potvrda).
- Briga o djetetu prije nego što navrše dob od 14 godina ili dijete s invaliditetom.
- Odbacivanje po volji, ako pripadate skupini umirovljenika ili invalida.
- Briga za bolesnog člana vaše obitelji ili invalid iz prve skupine (potvrditi medicinskim zaključkom).
- Otpuštanje trudnica i majki koje imaju djecu mlađu od 14 godina.
- Odbijanje roditelja koji imaju tri ili više uzdržavane djece mlađe od 16 godina, te učenici koji nisu navršili 18 godina života
godine. - Natjecateljski prijam na posao (to potvrđuje i nužna dokumentacija koja ukazuje na vašu prijavu na natječaj za ovaj rad)
Zaključno treba napomenuti da bez obzira na uvjete prestanka vašeg ugovora o radu, možete podlijegati svim obvezama koje su utvrđene zakonom o radu. Najbolje, prihvatljivo za vas, opcija otkaza bez odustajanja, bit će ako glavni tajnik može razumjeti vašu situaciju i potpisati otkaz uz suglasnost stranaka.