U skladu sa zakonom o radu, svaki zaposlenik dobiva godišnji plaćeni regularni dopust. Osim toga, zaposlenik može ostvariti svoje pravo na odlazak s naknadnim otkazom. Ako zaposlenik nije radio cijeli dan prije dana otkaza, on će biti na godišnjem odmoru postavljenim za cijelu godinu. Pod uvjetom da će radno iskustvo na jednom mjestu biti duže od šest mjeseci. No novčana naknada bit će isplaćena rekalkulacijom na danima koji su radili.
Ostaviti s kasnijim otkazom može se provesti u dvije verzije:
- pribavljanje sredstava u obliku naknade za neiskorišteno vrijeme odmora s istodobnim otkazom;
- korištenje odmora za odmor, a zatim otkazivanje.
Kako ispravno izdavati odmor s kasnijim otkazom?
Pri zahtjevu za otkaz s naknadom za neiskorištene dane za odmor, obično nema problema ili poteškoća za zaposlenika ili poslodavca. No, u slučaju korištenja godišnjeg odmora s naknadnim otkazom poslodavac može imati brojne probleme. Zaposlenici koji krše radnu disciplinu nemaju pravo na takvu radnju, pod uvjetom da je to povreda glavni razlog otkaza.
Odbacivanje s odobrenjem dopusta nije izravna dužnost poslodavca. On može, na vlastitu inicijativu, odbiti odobriti dopust i platiti naknadu. Naknada za neiskorištene dane za odmor isplaćuje se iz bilo kojeg razloga za otkaz. Ova odredba jasno je uređena zakonom o radu.
Tko ima pravo na otkaz nakon dopusta?
Nakon praznika, svi ljudi koji imaju ugovor o radu kao osnovu za radne odnose imaju pravo podnijeti ostavku. Također, pod uvjetom da je razlog za otkaz istekao ugovor o radu, ako vrijeme odmora prekorači krajnji datum ugovora u cijelosti ili djelomično. Ako zaposleniku odobri radni dopust s naknadnim otkazom, neće dobiti novčanu naknadu. U skladu sa Zakonom o radu, zaposlenik dobiva mjesečnu prosječnu plaću kao izračun.
Kako napisati zahtjev za godišnji odmor s naknadnim otkazom?
Zaposlenik ima pravo na dopust s naknadnim otkazom na jedan od dva načina:
- Idite na redoviti praznik rada po rasporedu. U tom slučaju, molba za razrješenje može se pisati istodobno s zahtjevom za dopust. I možete je napisati na godišnjem odmoru.
- Idite na dopust prije odustajanja, istodobno napišite dvije izjave. U tom slučaju, možete otići na godišnji odmor, a ne čekate svoj red na rasporedu odmora.
U svakom slučaju, u zahtjevu za dopust, zaposlenik mora navesti datum njegovog početka i prestanka. A u zahtjevu za otkaz, datum prestanka radnog odnosa i glavni razlog zbog kojeg napušta posao.
Kako otkaz posljednjeg dana odmora?
Poslodavac ima pravo kombinirati zadnji dan dopusta s danom otkaza. U tom slučaju potrebno je uzeti u obzir da će zadnji dan dopusta biti dan odlaska, a zadnji radni dan bit će zadnji radni dan prije blagdana.
Odbacivanje na kraju dopusta donosi poslodavac u skladu s tim. Moraju se izdati dvije narudžbe.
- Nalog za odobravanje odmora. Važno je ne miješati se u oblik odmora. Budući da će računovodstveni izračuni za isplatu naknade značajno varirati, primjerice, sa sljedećim odmorom i kada odlazite na svoj trošak.
- Nalog za otkaz. Temelju će se voditi radnikova želja.