Svi želimo razvijati, podići rad i povećati plaće. Samo kako se to može postići, koliko još čekati imenovanje na novu poziciju? Zašto su primili prijevod mnogih kolega, čak i onih koji nisu tako dugo radili?
Kako dobiti promociju na poslu?
Često prijenos na drugi položaj ometa razne zablude. Stoga, kako bi se postigla povećanje posla, trebalo bi ih ukloniti što je prije moguće.
- Povećanje zaposlenika izravno ovisi o učinkovitosti njegova rada. S jedne strane, čini se da je sve u redu - onaj tko zna raditi, dobiva svu kremu i trešnje od kolača. Ali koliko ljudi, kvalitativno obavlja svoje dužnosti, zaglavi se na svoje pozicije godinama koje dolaze! A na visokim postovima imenuju se ljudi s ulice koji ne poznaju specifičnosti tvrtke i ne znaju mnogo. Zato nemojte mirno sjediti, u mnogim tvrtkama postoji politika "ako zaposlenik ne traži ništa, onda mu sve odgovara". Ispalo je, šef nikada neće znati o vašoj spremnosti da preuzme viši položaj, ako ne pitate.
- Zašto drugi zaposlenici primaju prijenos na drugu poziciju, a vi ne? Možda su prijatelji s vlastima? Da, takva je mogućnost vjerojatno, a posebno se to događa u obiteljskim tvrtkama. Uvijek nastoje imenovati rodbinu na najvišu poziciju. Ali to se ne događa uvijek, često zaposlenik nema nikakvih kontakata s vlastima, ali još uvijek dobiva promociju. Stvar je u tome što su ovi ljudi profesionalno aktivni, ne razmjenjuju sitnice, a oni rade na poslu koji im pomaže da budu ispred svojih nadređenih. Ne oklijevaju razgovarati o svojim postignućima i tražiti povećanje ili povećanje plaća. Pa zašto ne učiniš isto? Ako osjetite snagu da učinite više, prestanite sjesti i očekivati povećanje, djelujte.
- Kako dobiti promociju na poslu? Organizirajte ga sami. Za početak, trebali biste se obratiti odjelu za ljudske resurse kako biste saznali postoje li mogućnosti za napredak u karijeri. Naime, koji je post sljedeći korak, koja razina kvalifikacije trebate postići (proći re-certifikaciju, imati određenu dužinu usluge) itd. Utvrdivši da je krajnje vrijeme da zauzmete drugo mjesto, napišite zahtjev za povećanjem.
- U mnogim tvrtkama u razvoju, tablica osoblja još nije u potpunosti formirana, tj. Broj radnih mjesta i zaposlenika raste u skladu s proširenjem tvrtke. U ovom slučaju je moguć brz rast od običnog zaposlenika do šefa novoosnovane službe. Glavna stvar je ne propustiti priliku i pravodobno uputiti vlasti na ideju organiziranja odjela i obavijestiti vas da znate osobu za mjesto njegove glave.
- Ponekad ne želimo toliko povećati kao prijelaz na drugu poziciju - ovo je već dosadilo užas. To se može postići i, bez napuštanja tvrtke, naročito često prilika da se njezini zaposlenici ostvare na drugom položaju osiguravaju tvrtke koje se bave razvojem. Puno je isplativije za njih trenirati svoje zaposlenike koji žele raditi, a ne uzimajući osobu izvana i objašnjavajući im intrige o organiziranju posla u tvrtki.
- Kada se i dalje odlučite podići, nemojte žuriti dati svoj pristanak, razmislite ponovo hoćete li to stvarno htjeli. Možda novi post nije tako dobar kao što se čini. Na primjer, jako ste voljeli komunicirati s ljudima, vrlo ste dobri u tome, ali vam nude posao ispunjen sastavljanjem izvješća i postavljanjem zadataka za podređene, komunicirat ćete samo s vašim višim menadžmentom. Razmislite hoćete li biti zadovoljni takvim poslom ili trebate nešto drugo. Ako postoje ideje, ponudite ih svojim nadređenima, nemojte se sramiti, jer ste i vi zainteresirani za prosperitet tvrtke.