Život ide dalje, promijeni vremena, i s njima ljudi i njihova zanimanja. S vremenom društvo ima nove zahtjeve i to, nesumnjivo, podrazumijeva određene promjene. Nedavno, moderni upravitelj ljudskih resursa, pozvali smo voditelja kadrovskih odjela ili jednostavno - časnik za ljudske resurse. No, sada se uloga voditelja ljudskih resursa malo promijenila i počela uključivati ne samo popunjavanje radnih knjiga i, prema Zakonu o radu, poslati zaposlenike na odmor.
Koje su odgovornosti voditelja ljudskih resursa?
Pokušajmo razumjeti s današnjom bitom ove profesije. Prije svega, njegove funkcije uključuju komunikaciju s ljudima, odnosno odabir kandidata za upražnjeno radno mjesto, stvaranje sustava za poticanje i kažnjavanje zaposlenika, održavanje i čak i razvoj korporativnog stila tvrtke. Od tih ljudi, atmosfera u kolektivu uvelike ovisi. Stoga nadležnost rukovoditelja za ljudske resurse uključuje i dužnost da formulira i prenese zaposlenicima ciljeve i zadaću poduzeća, da provede aktivnosti koje bi pridonijele jačanju unutarnjeg duha organizacije, te da svakom zaposleniku objelodane svoje izglede za položaj kojeg zauzima. Da, ova struka nije lagana i svakako zahtijeva posebnu obuku i vještine.
Osnovni zahtjevi za menadžera za ljudske resurse uključuju visoko obrazovanje, može biti pravno, ekonomsko, psihološko, pedagoško i komercijalno - uopće, bilo, ali nužno duboko i sustavno. Posebna se pozornost posvećuje moralnim osobinama. Profesionalac u ovoj industriji mora biti organiziran, razborit, komunikativan i praktičan. Voditelj regrutiranja treba biti u stanju komunicirati s ljudima i s njim. Važno je da neće biti nikakvih tereta u komunikaciji, jer će se puno raspravljati o okupaciji. Morate biti u stanju slušati zaposlenike, ocijeniti karakteristike njihovog ponašanja, predvidjeti profesionalni uspjeh, ponekad čak i pomoći u praktičnim savjetima. Ali istovremeno, takav stručnjak trebao bi biti dobar menadžer. Voditelj osoblja također zahtijeva autoritet i rigidnost, kako bi se mogli nositi sa zadacima.
Dužnosti voditelja ljudskih resursa
Danas su sljedeći zahtjevi i odgovornosti postavljeni svima koji su na neki način povezani s profesijom voditelja ljudskih resursa na jedan ili drugi način:
- Promatrajući tržište rada, posjedujući informacije o trenutnoj situaciji s osobljem, prosječnu plaću na tržištu i informiranju o tom vodstvu.
- Ako je potrebno, objavljivanje informacija o slobodnim radnim mjestima u medijima i provođenje intervjua s kandidatima.
- Sposobnost stvaranja profesionalnog programa za svaki pojedini natječaj, tj. Dobro je znati koje bi osobne i profesionalne kvalitete trebale imati kandidat za određenu poziciju.
- Planiranje potrebnih osoblja za blisku budućnost i budućnost, stvaranje rezervi zaposlenika, kao i brzo traženje pravih ljudi.
- Poznavanje radnog zakonodavstva, temelji poslovne komunikacije, rad s dokumentima i pismenim i usmenim i pismenim govorom.
- Izrada i izvršenje ugovora o radu, ugovora i ugovora, oblikovanje i obračun osobnih dosjea zaposlenika.
- Organizacija programa stažiranja, obuka, napredna obuka, potvrda zaposlenika, razvoj, organizacija i provođenje obuke, socijalni programi.
- Motivacija zaposlenika tvrtke, pronalaženje individualnog pristupa njima.
- Provedba kontrole nad usklađenosti s internim propisima poduzeća, sudjelovanje u rješavanju sukoba u radu i sporova.
- Osim toga, posjedovanje kreativnog razmišljanja, analitičkog uma, dugoročne i operativne memorije, kao i posvemašnje pažnje i promatranja.
Općenito, može se reći da je rad menadžera za zapošljavanje zamršen kombinacija rutinskih i kreativnih zadataka, a ne svatko se može nositi s njima. Međutim, ako osjetite snagu - hrabro osvojite vrhunac upravljanja.