Ugovor o radu je ugovor između zaposlenika i poslodavca, koji osigurava razdoblje za koje je zaposleni zaposlenik, kao i sve prateće uvjete i zahtjeve. Često je osnova za raskid ugovora o radu istek trajanja navedenog ugovora. Drugi uvjet za raskid ugovora o radu može biti otkaz zaposlenika po vlastitom izboru ili iz drugog razloga.
Međutim, postoje i drugi razlozi za raskid ugovora o radu koji zaposlenik često ne sumnja. Da biste se zaštitili od svih vrsta iznenađenja i nesporazuma, vrijedno je utvrditi koji su opći razlozi za raskid ugovora o radu.
Razvrstavanje osnova za raskid ugovora o radu
Sve osnove za raskid ugovora o radu razvrstavaju se u skupine. Razvrstavanje prestanka ugovora o radu provodi se ovisno o razlogu prestanka, događaju ili inicijativi određenih osoba. Ugovor o radu može se raskinuti:
- Nakon pojave određenog pravnog događaja, primjerice, isteka ugovora ili u slučaju smrti zaposlenika.
- U vezi s određenim pravnim radnjama, na primjer, sporazumom stranaka ili na temelju odredbi ugovora, kao i kada zaposlenik odbije prebaciti ga na drugo mjesto ili radne uvjete.
- Na inicijativu stranaka, zaposlenika ili poslodavca, ovisno o više razloga.
- Na inicijativu trećih osoba koje nisu vezane uz ugovor o radu, na primjer, obveza, odluka suda ili sindikata, potraživanja roditelja ili skrbnika pod malim zaposlenikom.
Detaljno razmatranje dodatnih razloga za raskid ugovora o radu
Zakonom je navedeno više od 10 pravnih osnova za raskid ugovora o radu. Razmotrimo detaljnije najčešće od njih.
- Sporazum stranaka. Ugovor o radu može se prekinuti na inicijativu stranaka - zaposlenika ili poslodavca. Obično je takav razlog osnova za otkaz ugovora o radu na određeno vrijeme, kada njegov mandat još nije istekao, ali ugovor s nepodmirenim rokom valjanosti može se također prekinuti. U tom slučaju, zaposlenik nije dužan upozoriti poslodavca o otkazu za dva tjedna, ali datum raskida ugovora mora biti dogovoren i dogovoren. Sporazum stranaka o prestanku dokumenta može biti usmeni i pisani. Zaposlenik je dužan podnijeti zahtjev za raskid radnog dokumenta, što nužno navodi u njemu članak i stavku koja objašnjava raskid ugovora sporazumom stranaka.
- Kraj pojma. Hitan ugovor o radu sklopljen je samo u slučajevima kada je nemoguće zaključiti neodređeno. To može biti posebna priroda posla ili uvjeti za njegovu provedbu, kao i želja zaposlenika. U nedostatku takvih uvjeta, ugovor o radu na određeno vrijeme može se smatrati nevažećim. Prestanak ovoga
dokument može biti samo ako je inicijator jedna od stranaka - zaposlenik ili poslodavac. Sam po sebi, kraj pojma ne prestaje ugovor, automatski se smatra produženim na neodređeno vrijeme. - Inicijativa zaposlenika. Ostali razlozi za raskid ugovora o radu mogu uključivati odbijanje zaposlenika da ga prenese u nove radne uvjete, na drugo mjesto, na posao koji je kontraindiciran iz zdravstvenih razloga. Takvi transferi unutar granica jedne institucije mogu se provesti samo uz pristanak zaposlenika.
To su najčešći i najvažniji razlozi za otkazivanje ugovora o radu, koji je potreban svakom zaposleniku koji ima ugovor s poslodavcem.