Razlozi za raskid ugovora o radu

Ugovor o radu je ugovor između zaposlenika i poslodavca, koji osigurava razdoblje za koje je zaposleni zaposlenik, kao i sve prateće uvjete i zahtjeve. Često je osnova za raskid ugovora o radu istek trajanja navedenog ugovora. Drugi uvjet za raskid ugovora o radu može biti otkaz zaposlenika po vlastitom izboru ili iz drugog razloga.

Međutim, postoje i drugi razlozi za raskid ugovora o radu koji zaposlenik često ne sumnja. Da biste se zaštitili od svih vrsta iznenađenja i nesporazuma, vrijedno je utvrditi koji su opći razlozi za raskid ugovora o radu.


Razvrstavanje osnova za raskid ugovora o radu

Sve osnove za raskid ugovora o radu razvrstavaju se u skupine. Razvrstavanje prestanka ugovora o radu provodi se ovisno o razlogu prestanka, događaju ili inicijativi određenih osoba. Ugovor o radu može se raskinuti:

  1. Nakon pojave određenog pravnog događaja, primjerice, isteka ugovora ili u slučaju smrti zaposlenika.
  2. U vezi s određenim pravnim radnjama, na primjer, sporazumom stranaka ili na temelju odredbi ugovora, kao i kada zaposlenik odbije prebaciti ga na drugo mjesto ili radne uvjete.
  3. Na inicijativu stranaka, zaposlenika ili poslodavca, ovisno o više razloga.
  4. Na inicijativu trećih osoba koje nisu vezane uz ugovor o radu, na primjer, obveza, odluka suda ili sindikata, potraživanja roditelja ili skrbnika pod malim zaposlenikom.

Detaljno razmatranje dodatnih razloga za raskid ugovora o radu

Zakonom je navedeno više od 10 pravnih osnova za raskid ugovora o radu. Razmotrimo detaljnije najčešće od njih.

To su najčešći i najvažniji razlozi za otkazivanje ugovora o radu, koji je potreban svakom zaposleniku koji ima ugovor s poslodavcem.