Sada oni postavljaju pitanje motivacije aktivnosti, jer to je radna sposobnost i potencijal zaposlenika bilo koje tvrtke. Pod tim su konceptom skup čimbenika koji su pokretačka snaga za osobu, kao i proces uključivanja sebe ili drugih u bilo koju aktivnost.
Motivacija ljudske aktivnosti
Postoje različite vrste motivacije, od kojih se svaka treba uzeti u obzir, budući da su sve jednako važne. Dakle, razlikuju se sljedeći aspekti:
- Motivacijski sustav osobnosti u općem smislu, koji se smatra skupom potreba, interesa, uvjerenja, hobija, stereotipa, ideja pojedinca o normi i još mnogo toga.
- Motivacija za postizanje je težnja pojedinca za visokim rezultatima u području koje mu je zanimljivo i koje je sam odlučio biti važan za sebe.
- Motivacija za samo-aktualizaciju motivi su pojedinca u njihovoj najvišoj manifestaciji, što se može ukratko opisati kao potrebu za samoostvarivanjem.
Vjeruje se da ni najrazvijenije ideje neće biti realizirane ako su osobe za to slabo motivirane. Ono što je osobito upečatljivo je motivacija za kreativnu i kognitivnu aktivnost.
Motivacija aktivnosti i ponašanja
Da bi osoba imala dostatnu motivaciju za postizanje, moderna je upotreba motivacije, koja je također podijeljena u dvije vrste:- Vanjski utjecaj. Ovaj je utjecaj usmjeren na poticanje osobe da poduzme određene radnje koje će dovesti do uspjeha u željenom području. To je kao posao: "Ja za tebe što hoćete, a vi također i za mene."
- Formiranje motivacijske strukture. U ovom slučaju to je pitanje obrazovnog karaktera - trener će podučiti osobu da se motivira. to traje znatno duže, ali također daje mnogo živopisnijih i zanimljivih rezultata.
Uz pomoć odgovarajuće motivacije, moguće je ne samo učinkovito izgraditi posao u tvrtki, već i ostvariti bilo koji drugi cilj.